转身便去执行。
平静的面容下，是和沈墨华同步的冷静与专注。
接下来的一段时间，星宇科技这台精密机器，在表面一切如常的运转下，数个隐秘的齿轮开始以更高的效率咬合。
人力资源部那个一直处于“静默”状态的特别小组激活了。
他们手中早已有一份不断更新的名单，上面列出了“雷霆”研发体系内真正有实力的工程师、项目经理，以及销售网络中对特定区域或客户群有深厚影响力的渠道经理。
名单来源于“灯塔计划”的延伸情报，也来自“烛”系统对公开学术论文、技术论坛、行业会议记录的分析。
接触通过多种渠道悄然展开：通过信誉良好的猎头公司进行一对一的秘密接洽；通过行业技术沙龙非正式的交流递出橄榄枝；甚至是通过早已暗中投靠星宇的原“雷霆”内部人士进行牵线搭桥。
谈判条件优厚但理性，重点解决这些人才在“雷霆”崩塌后最实际的顾虑：稳定的职位、有前景的项目、合理的薪酬，以及对于部分关键人才，协助处理其与原公司可能存在的有限的法律纠纷（在合法范围内）。
更重要的是，星宇展现出的是有序、专业和面向未来的平台力量，与“雷霆”末日的混乱形成鲜明对比。
市场部和战略部联动，开始谨慎接触“雷霆”原有销售网络中那些质地优良、信誉良好的经销商和区域代理。
接触名义是“探讨行业未来合作可能”或“星宇渠道优化拓展交流”，绝不提及“接收”。
但给出的合作条件——更稳定的货源（星宇自身产能和“星盾”系列的成功提供了底气）、更有竞争力的品牌支持、更规范透明的渠道政策——对于刚刚经历了上游厂家崩盘、急需寻找新出路的渠道商而言，有着难以抗拒的吸引力。
法务部和知识产权团队则更加忙碌。
他们不仅要确保所有人才吸纳和渠道接触合同的合法严密，更要抓紧时间，以市场公允价格，通过正规法律程序，收购或授权那些从“雷霆”破产资产中剥离出来的、星宇确实感兴趣且无法律瑕疵的专利与技术。
有些是之前拍卖所得专利包的补充，有些是散落在其他债权人手中的碎片。
他们的原则很明确：只要技术有切实价值，且价格合理，就果断拿下，不为争而争，注重实效。
整个过程，沈墨华通过张仲礼和林清晓，保持着远程但清晰的掌控。
他不过问每一个细节，
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