例会就是吵架会，最后妥协出一个各方都不满意的东西，上线后数据难看，然后继续吵。”
很典型的“大公司病”。
林辰点点头：“李总知道吗？”
“知道。但李总精力主要在战略和融资上，具体执行层面……”陈薇没说完，但意思很明确。
“好，谢谢。”林辰拿起桌上那摞报表最上面一份，“例会照常开，你去准备吧。”
陈薇离开后，林辰在脑海里呼唤系统。
“调出产品中心组织架构图，标注关键人员信息。”
深蓝色界面展开，一张复杂的组织树状图浮现，上面密密麻麻标注着人名、职位、入职时间、过往业绩、性格特质分析，甚至还有一些隐秘信息——比如谁和谁有私交，谁有离职意向，谁私下接私活。
这都是系统通过内部通讯记录、邮件往来、公开社交信息等数据源分析得出的。不一定百分百准确，但足以构建出一个人物画像。
林辰的目光在几个名字上停留。
张涛，产品总监，三十八岁，星河五年老臣。性格强势，掌控欲强，据说在李铭空降前曾是他这个COO位置的有力竞争者。对林辰的到来明显不满，上周的几次会议上态度疏离。
赵敏，技术总监，三十六岁，女性，两年前从阿里挖来。技术能力过硬，但性格耿直，和张涛长期不和。她带的团队是公司技术核心，但也最难管。
王浩，运营总监，三十三岁，原COO（被林辰顶替的那位）的心腹。能力中等，但擅长搞关系。那位前COO离职后，他表面上对林辰恭敬，但私下小动作不少。
刘倩，市场总监，三十一岁，年轻有冲劲，但经验不足。她是李铭亲自提拔的，算得上“李派”的人。
四个总监，四个山头。
林辰手指敲着桌面。他知道，今天的例会，就是第一次交锋。
2
上午九点半，第三会议室。
能容纳二十人的椭圆形会议桌坐满了人。四个总监各带一两名核心下属，加上陈薇做会议记录，林辰坐在主位。
会议室里弥漫着咖啡和提神饮料的味道，还混杂着熬夜加班后特有的、微妙的疲惫感。没有人说话，只有偶尔敲击笔记本电脑键盘的声响，和纸张翻动的沙沙声。
林辰没急着开口。他端起面前的咖啡杯，慢慢喝了一口，目光平静地扫过在座的每一个人。
张涛坐在他左手边第一个位置，正低头看手
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