栋梁啊。
郑和态度郑重了许多，拱手道：“林给谏所言，字字珠玑！
老夫督造各厂多年，却从未想过如此之法，学士这四法，若能推行，定能解宝船厂之困！
林给谏还有何高见，不若一并说来。”
永乐元年，郑和大概三十出头，正值壮年，不过按照古代年龄标准，说是老夫也很寻常。
林约半点也不藏私的想法没有，有的只有纯粹的知识输出。
来都来了，总得留下点什么，混个名留青史也蛮不错的。
林约说道：“公公既肯听，在下便再献浅见。
这宝船厂要办好，终究要靠工匠，可如今工匠皆是匠籍所缚，生而隶籍、死而传子，待遇微薄，技艺好与坏、干多与少并无分别，谁肯真心卖力？”
明朝匠籍制度弊端很多，但也不是毫无分级制度，只不过基本聊胜于无，很有实现了核聚变技术，然后官府给你奖励二百铜钱的既视感。
按照朱元璋的规划，应当是一匠供役，举家辍耕，但实际待遇常被官吏克扣，尤其是出了洪武时期，当匠人就不再是个好职业了。
比如永乐时期迁都，强征南京工匠北上，就导致匠人“逃亡相继”，宁愿落草为寇，也不乐意跟着官府去北边。
郑和闻言点头，忙追问：“林给谏可是有破解之法？”
“办法很简单，一为分级，二为优待。”
林约朗声道：“昔年东魏、北齐有‘将作大匠’之制，顶级工匠可入朝堂参议营造之事。
依我看，咱们这宝船厂也可仿此，设五级技能之制：学徒工、熟练工、技术工、工师、大工师。
大工师不说参与朝堂，起码也可参与船厂决策，如此一来工匠有奔头，自然勤勉于事。”
郑和连连点头，认为此举可以，晓之以利的道理，不难理解。
林约又道：“可再借鉴宋代之法，技术高超者以赏赐奖励。
比如大工师月俸五石米加五百文钱，技术工两石米加五十文，做得好还有计件赏钱，造一个标准部件给五文，优质的再加两文。
材料节约下来的，三成红利分给工匠，如此一来，谁还肯敷衍？”
这工资开的其实很高了，毕竟一个正七品的知县，月俸也才7.5石米，还有很大数量的宝钞充数，收入可以说相当之感人了。
五石米加五百文钱如果实发，基本等同月入2000文，在永乐元年属于中等富户水平，很多
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