指令下达后，执行效率极高。几天之内，一批经过严格筛选的应聘简历便送到了孔天成桌上。
“老板，这些都是公开招募分部负责人时主动投递的资料，您手里这份是通过初审的，背景和能力都经得起推敲。”苏蓉蓉在一旁汇报。
孔天成一页页翻看，前几份简历无不极尽炫目：某某跨国企业高管出身，数十载管理经验；或是名校毕业，学术成果累累，论文发表无数。
直到翻到最后一页，看到“斯坦利·德拉肯米勒”这个名字时，他动作一顿，眉头微皱。
这名字……很熟。
他略一回想，猛然记起——前世曾在一则财经报道中见过此人，华尔街传奇人物，曾主导席卷亚洲金融风暴的关键操盘手之一。
可孔天成也无法确认此人是否真是他想的那位，毕竟他对那人的相貌一无所知，而眼前这份简历更是格外简单——没有冗长的履历包装，只有一句：精通金融投资。
见孔天成盯着斯坦利的资料久久不语，苏蓉蓉轻声开口：“老板，这个人是约翰先生推荐的。原本他在初筛时就会被淘汰，但约翰坚持说，这人确有本事，只是因性格古怪，才一直默默无闻。”
在华尔街能站稳脚跟的人，不是天纵奇才，便是行为出格的异类，这点孔天成心知肚明。若小约翰所言非虚，那这个斯坦利，八成就是后者。
“蓉蓉，就定他了。你去联系他，只给一个月试用期。若月底前毫无建树，立刻走人，不必留情。”孔天成语气果断，心中却仍有保留。即便对方真是那位华尔街传奇，擅长操盘的人，未必也擅长统管团队。
苏蓉蓉点头应下，随即询问：“那薪资待遇方面如何安排？”
孔天成沉吟片刻。对待真正天才，自然要不惜代价；可面对性格乖张之人，则需另辟蹊径。问题在于，他尚不清楚斯坦利究竟“怪”在何处。于是，他决定下一剂猛药，赌上一把。
“你直接告诉他：若一月内无功而返，分文不取；但若成果令我满意——分部百分之五的股份归他，外加纽约市中心一栋豪宅、一辆顶级豪车，全部奉上！”
这便是他的条件。他要试探的，不只是能力，更是这个“怪胎”的野心与底气。倘若纽约分部真能迎来一位顶尖干将，再配合当地政府的扶持政策，腾飞只是时间问题。
苏蓉蓉虽对“零薪酬试用”可能吓退人才略感担忧，但既然是孔天成的决断，她便毫不犹豫地执行。
然而她万万没料到
…。。