的次一等，莫过于「道教集团·天庭公司·六御」，以及实力够了、岗位空缺没有的「真武荡魔天尊」等，这类都是「神话大罗T2」，能同时手握多家公司的股份，不再局限于单一的「诸天势力」。
公司话事人→公司CEO→部门一把手。
「神话大罗T3」对应了‘部门一把手’，例如「道教集团·天庭公司：雷部」的「九天应元雷声普化天尊·闻仲」。
跨国企业的部门一把手是「神话大罗T3」，破落户小公司的话事人也是「神话大罗T3」，例如「埃及公司」的话事人「神话大罗T3：太阳神·拉」。
部门一把手再往下就是‘小领导、小组长’的区间，这个群体被泛称为「神话大罗T4」，例如走了「玉皇大天尊」渠道的「二郎显圣真君」，再比如「西游项目组」特招的「神话大罗T4·孙悟空」等。
再往下是「神话大罗·神话性传播」最低标准的常规员工，「道教」的「神话大罗T5」泛指有名有姓的「天将」。
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「六种·大罗特征」→「故事性个体」→「神话性传播」→「身化盘古阶段」→「道争阶段」，这是「普适性道路」的正常划分。
「身化盘古阶段」是「诸天万界·共享盘古」，源自「干涉论→盘古天王之相」把「盘古侧面」慷慨的赋予所有群体使用。
抵达「神话大罗T4」就满足了进入下一步的前提。
不往下走，深度耕耘「普适性道路」的「神话性传播」板块增加底蕴积累，虽说还是「神话大罗」，但实力与境界会不断的提升。
无非水磨工夫的进度较为缓慢，但好在胜在求稳。
「神话大罗T1」→「道争阶段·分赛场胜利者」。
「神话大罗T2」=「道争阶段」。
「神话大罗T3」=「身化盘古阶段」。
要注意，应聘入职「诸天势力」大树底下好乘凉，最主要的一条指标：自身不能是「既定之未来·命中注定」类型，必须是「不定之未来·自我之路」真正一步一步拼杀出来的。
「既定之未来·命中注定」类型很好理解，跨度非常大的跳跃就是。
相比于「不定之未来·自我之路」走到「14阶·大罗」的群体，「既定之未来·命中注定」保送、揠苗助长的「命中注定·大罗」就显得含金量一般。
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「普适性道路」的「神话大罗·神话性传播」阶段，哪怕刚开始的「神话
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