良禽择木而栖。
要知道，在老板选择人才的同时，人才也在选择老板。
在当今竞争激烈的人才市场中，优秀人才对老板的选择标准已不再局限于薪酬待遇，更看重企业领导者的综合素质和发展平台的价值。
优秀人才最看重的就是领导者的格局与视野。一个有远见的老板能够为公司指明发展方向，带领企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
这种战略眼光和决策能力，是吸引人才的关键因素。
当然，人才最期待的还是老板具备卓越的领导力。这体现在善于识人用人，懂得授权赋能，能够激发团队潜能等方面。
一个优秀的领导者应该像园丁一样，为人才提供适宜的成长环境，让人才真正的能发挥所长。
“关于老板您提到的电影投资，这点您也可以放心，公司本来就在尝试着涉足影视，以公司现在的效益，每年三部中小投资的电影是没问题的。”杜鹃观察着高东旭脸上的表情，微笑着说道。
高东旭并不在乎电影的投资费用，毕竟，他空间里还躺着14亿现金，所以，看着杜鹃淡淡的笑道：“资金你不用担心，如果碰上好的项目，资金不够，打电话给我，我可以私人投资。”
杜鹃双眼不由一亮，对于娱乐圈内所有猫腻门清的她来说，立刻就有了一种猜测，笑着说道：“老板您能私人投资的话，那就没有问题了。”
“说说你对公司的发展规划吧。”高东旭虽然相信了天佑和老刘对杜鹃的认可，但是，他还是想看看对方到底有没有真材实料。
“老板，之前，我一直有一个想法，但是张总的犹豫和吝啬，没办法实现，但是现在，我认为以老板您的格局和器量，应该能够同意。。。”
杜鹃美眸闪烁着异彩，把去年就跟前老板争执了很久，但是最终无奈放弃的一个大计划重新拿了出来，希望获得新老板的支持，迈出她实现终极目标的第一步。
“呵呵，你也不用先用好话哄我，说说吧，什么想法。”高东旭看着杜鹃失笑道。
“老板，您听没听说，韩更这个名字。”杜鹃笑看着高东旭问道。
“韩更？听说过，这两年很火。”高东旭微微挑眉说道。
“他可不仅仅是很火，而是目前国内的顶流偶像。”这时，一旁专心吃着自己喜欢吃的菜的天佑端起红酒喝了一口说道。
“老板，天佑说的没错，去年，韩更跟韩国的经纪公司SM解约后，一直都没有和国
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