脸边走边哭，到了无人的地方就把手放下来，其实一滴眼泪都没有流。
她咬牙切齿地想：这就是墙倒众人推。
这些人没有一个好东西。
个个“英子”长“英子”短的叫得不知道多亲热。我现在遇见困难了，就个个来骂我。
脑海里不知道怎么的，忽然闪过她跟大家一起投票选程时的画面。
这就是自作自受吗？
不不不，我没有错。
我只是为了留在厂里，为了生存下去，我有什么错？
刘建设又打电话来给胡广才：“怎么样，一周都过去了，你到底想出办法了没有。”
胡广才犹豫了一下，说：“厂长，把钱小英开除吧。请你从别的车间调个高级技工过来。”
刘建设：“现在也只能这样了。”
刘建设叫主管人事的副厂长去找其他车间的技工谈话，看看谁愿意去二车间。
结果那些人一听是二车间，个个摇头：“这种车间，谁还敢去啊。程时这么厉害都被逼走了。”
“我才不要去当炮灰。谁愿意谁去。到时候做不出来零件，全都怪在我头上。”
刘建设只能又跟胡广才说：“没人愿意来。你只能想别的办法了。”
胡广才：“要不我去把程时请回来吧。一下子也找不到更合适的人顶替他。而且他回来，我们就能新增好多订单。”
今年以来，订单逐月下降。
所有才有了要把一批固定工转合同工的事情。
本来以为是纯粹产能过剩，结果程时那个只有一台机器两个人的小厂子，接订单接到手软。
说明市场对高品质零件的需求还是很旺盛的。
刘建设其实也这么想，只是拉不下脸说出口。
现在听胡广才提起，他说：“行吧。你去办。还是照跟他签合同工就完了。”
原则上，厂里的固定工只能减少，不能新增。
就好像泼出去的水，不可能收回一样。
胡广才说：“如果想让他回来，那就要给最好的条件。厂里最高的工资和福利。”
刘建设：“这个可以。听说有私营企业给他开十万一年的年薪，他都不去。我们虽然是国有企业大厂，给太低的工资，他肯定也不愿意。”
他不放心，想了想，又加了一句：“你动作要快。听说张国华把儿子都派到程时身边去了，明摆着是想偷学技术。”
胡广
…。。