、章文、郝翰的业绩在这90多万的业绩中就占了一半以上，按照这个方案，他们四个就能拿走四万五以上，剩下的由其他十一个教练分配，平均一人不到三千！
可纪轲的方案深深契合多劳多得，少劳少得，按劳分配的原则，同时几乎所有人的业绩中都有纪轲高风亮节，无私转让的单子，也就是说，纪轲在这两个月的销售中已经再拿自己的钱分给大家了。
这种情况下，明知方案对自己利益有损，但大家也都明白，这个方案是最符合人心，最能体现公平的方案，拿得少只能怨自己不够努力，不怪纪轲提出这个方案。
“这个方案好，功劳大，多拿，功劳小，少拿！我马振什么都不服，就服这种公平、公平！”
“小马说得对，没意见！”
全票通过，谁也挑不出毛病，即便是比起李业的方案少拿了不少。
“那行，那就这么定了下！”纪轲拍拍手，看着系统面板上，一大串好感度+5，+10的信息提示，笑着宣布，“我问过店长了，工资发完的一周内提成就发出来，到时候我请大家唱歌。”
个人魅力不能光靠红果果的银弹攻势，那太功利，显得市侩，庸俗！即便有人追随，但当有一个能为他们带来更好钱景的人出现时，他们会稍微考虑一番后，毫不犹豫的离你而去！
必要的嘘寒问暖，集体或者个体的精神、物质关怀更能彰显人情味，同时增加感情黏度，士为知己者死嘛！