种境界，恐怕立即跻身业内第一人也毫不为过。
正是因为如此，招聘公告一出，华夏业内的顶尖人才都在第一时间准备好个人简历和一份建议书投递到邮箱。安灵珊也才能在一个星期内，挑选出五位能力值都在八十五分以上的应聘者。
按李峰的预想，能力值能够超过八十分，就已经符合他的预期了。
毕竟，八十分的能力值，已经称得上顶尖人才。
《李老师奖》虽然影响力巨大，而且专业众多，但毕竟只是一场比赛和评选，筹备方面比那些大型活动其实要简单。
八十分的能力值，足够将《李老师奖》办得有声有色。
尤其是在经过第一届的摸索期之后，以后再办起来，更是得心应手。
这五人，全都符合李峰的要求。
所以，后面没他什么事了。
五人的能力值都超过他的预期，但《李老师奖》非比寻常，负责人的人品和性格方面，同样极其重要。能力值，并不是他的唯一标准。
九点整，安灵珊准时出现在面试室的门外。
五位面试者连忙上前问好。
心中，则都稍稍有些失望。
他们都以为，今天有可能可以见到李老师。
要知道，《李老师奖》的成功失败关系重大，也是李老师当前最大的一件事情。正常而言，负责人这种至关重要的职位，应该是由李老师亲自来进行面试才对。
第一轮面试的面试官就是安灵珊，想不到，这第二轮面试官还是安灵珊。
当然，他们很清楚，安灵珊应该只是走个过场。房间的某个角落里，极有可能装有摄像头，李老师正在大屏幕前观看他们的一举一动。
毫无疑问，刚才的表现是正确的。
身为《李老师奖》的负责人，稳重无疑是必须的品质之一。
若是在进到面试室中，相互间交头接耳，在李老师面前的形象肯定要受到一定的影响。
安灵珊和五人点头致意之后，来到对面的椅子上坐下。旋即，朝着五人开口道：“都坐吧！”
果然！
五人的心跳，顿时加快了不少。
整个面试室，共有六张椅子。
安灵珊，再加上五位面试者，正好六个人。
可惜，椅子放置的位置，却完全不是这样。
六把椅子，其中的三把椅子都放在负责面试的办公桌后面。
另外三把
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