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唐凯回到公司，距离开会时间还有十分钟。
不多不少正好！
拿着记事本，唐凯走进了会议室。
会议室里A组的组员全都坐在了那里，唐凯找了个空位坐了下来。为首的则是周旋和木子群，周旋带了笔记本做了一个个ppt放了出来。
强迫症不愧是强迫症，所有的ppt背景全部一样，上面的文字对的整整齐齐，连格式都是一样的。
“诸位，我刚接手A组，现在临近月底，我们目前的成绩如表，还有其他小组的成绩。大家看一下，我们差其实没有差多少，只要大家再努力一下，一个单子我们就可以追上好几名。”
周旋跟念稿子似的继续说道：“这几天我生病没有来，没有起到领头羊的作用我也有错。这个月剩下来的日子里我会与大家并肩作战，争取让名次到前三名。”
周旋的ppt一直放了五分钟左右，大概讲的就是接下来的目标，每个人的方向规划工作安排等等。
“那么接下来请木总监说几句吧。”周旋说道。
木子群一直坐在旁边安静的记录着。
“每个小组的组长都会一套带领组员的想法，现在的话我有以下几个问题想问，第一个，是周旋刚来可能跟大家的默契没有那么足，在合作上你们必须要加强。第二个，关于设计，你们都是我们曼莎精心挑选出来的设计师，不要以为入职了就可以怠慢自己的岗位，进步是无休止的，说着木子群看了某些人一眼。”
唐凯也注意到了，的确曼丽离开后A组的一些员工开始放松了，仗着曼莎的名头对设计的要求也是不紧不慢，以前组里任何事情曼丽都会知道，包括谁有新的设计稿了，画的如何，给谁设计的，这些基本的曼丽都了解的一清二楚。
而现在，老员工仗着公司的管理漏洞逃避周旋的视线，唐凯这次跟小米的单子恐怕他都不知道吧。
倒不是唐凯不想让周旋知道，只是周旋的管理能力没有那么强而已。
唐凯一一的将木子群的问题记下，木子群不愧是总监，对工作的内容一针见血，问题分析的头头是道，相比周旋唐凯更愿意听木子群的分析。
“好了，接下来你们都来说说这个月自己的成绩，还有手头上的任务，别自干自的，不忙的人可以帮一下忙的。”木子群严声道。
根据顺时针的方向，组员里一个个的说下来。
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