行一些原则性的指导，而厂子里有没有得力的领导，就成为这家工厂能否发展壮大的关键。
迫切需要一大批职业经理人啊！秦海无比感慨地想到。
但是，职业经理人这种生物，不是随便在地里撒点种子、喷点化肥就能够长出来的。这个群体的出现，需要经过市场环境的磨砺，也需要大浪淘沙般的筛选。中国任何时代都不缺优秀的企业管理人才，但在这样一个商品经济还刚刚萌芽的时代，许多后世鼎鼎有名的管理者还在田间荷着锄头修理地球，根本没有意识到自己还有叱咤风云的那天。
在人才匮乏的大背景下，秦海做好了心理准备，打算本着广种薄收的原则，不断地撒网，再不断地收获。
第二天，秦海带着黑子来到了建兴煤矿沙仁元的办公室。沙仁元已经把他看好的几个人都叫来了，他一一在向秦海做着介绍：这是刘硕、这是明永波、这是黄燕玲……
这些沙仁元嘴里的“孩子”们其实都已经是30多岁至40多岁的年龄了，都是矿上的职工，有些还在矿上当着中层干部。在沙仁元面前，他们都是一口一个“沙叔”地喊着，其实他们中的一些人比沙仁元只小一两岁。
“这就是我跟你们说起的秦厂长，秦海。别看他年轻，肚子里是真有货色。昨天他跟我说，想在曲武搞一个工业陶瓷厂，让咱们这13家的孩子都参加。在厂里做事的人都能拿工资，挣的利润在你们13家平分。大家有没有兴趣？”沙仁元对众人问道。
“秦厂长，这什么叫工业陶瓷，我们也不懂啊，怎么做？”长着一脸络腮胡子的刘硕对秦海问道。
秦海把工业陶瓷的概念向众人介绍了一遍，然后说道：“各位大哥、大姐不用着急，有关的生产工艺，我会详细地给大家列出来。工厂建成之后，我们可以先从其他工厂借一些技术工人过来做指导，大家慢慢学习。陶瓷生产的技术并不复杂，相信大家很快就能够掌握的。”
“那厂子的管理，是由秦厂长你来负责吗？”已经有些中年发福的黄燕玲问道，她现在是建兴矿的人事科副科长，对于管理问题比较敏感。
秦海道：“这个我恐怕没时间，就需要仰仗你们各位了。大家记住，这家厂子我拿三成的利润，余下的利润都是你们的，希望你们有一种主人的意识，全力以赴地把这家厂子办好、管好。”
“刘硕，你是老大，以后厂子里的管理，就由你抓起来。谁敢不听话，你直接拿巴掌搧，就说是沙叔说的。”沙仁元牛气烘烘地号令道。
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