“给我转账的这个人就是我们老板，只有一次是饭点转的账。有一次工资发的不对，我给老板打电话，他让财务给我算完，给我发过短信。短信我也打印了。”说着，李来福又从包里掏出来一张A4纸，上面有短信的截图。
“你们签过劳动合同吗？”王川问道。
“当初签了一份，但是被老板拿走了。”李来福道。
“我看了下，之前财务给你发的短信上有饭店的名字，而且把你的工资构成和提成写的很清楚。虽然你手里没劳动合同，但是可以从短信内容上推出你每个月的工资，这个跟之前老板给你发的工资对应上。再加上之前饭店给你支付过工资，基本上认定你们之间的劳动关系及每月工资标准没有什么大问题。
但是你提出来的加班费，需要证据佐证，在没有证据证明饭店要求你加班的情况下，很难得到劳动仲裁的支持。
另外，你可以要下没签劳动合同的双倍工资，当然如果对方拿出来你签的劳动合同，这一项就没了。
因为饭店拖欠工资，你辞职后可以要求对方支付补偿金。你一共干了有半年多可以得到一个月工资的补偿。
你可以去劳动仲裁，也可以去劳动稽查大队举报，但是如果劳动稽查大队处理不了，还是会让你去申请劳动仲裁。所以我建议你直接走劳动仲裁。”王川道。