格这个老鬼骂了千百遍。
经历了半年的培训之后，一支可以熟练操控机械的工人队伍初步成型，原本作为技术骨干的法伊斯特家族的年轻人被迅速提升到了管理岗位，他们不是某个车间的具体负责人，就是某个厂的副主管，手底下少说也管着几十号人，而且对于他们是服服帖帖（没办法，这些工人都是他们手把手教出来的，不服不行），这让在家族事务中只能靠边站的他们热情顿时被激发出来了。
他们结合自己生产中遇到的问题，充分发挥了主观能动性，提出了和改进了多条生产纪律，大大提高了工作效率。
这也让他们在工人眼中的地位进一步得到了提高，再次增加了他们的自信心和归属感，形成了一个良性的循环。