定资产信息（房产）和其他资产信息（汽车）等等。
4、社保信息，包含员工缴纳社保的资料（五险一金），等等。
5、其他信息，如果在生活中遇到其他需要加入的资料，还会在后续的模块中持续加入。
同时，蓝星集团也和每一名员工签订保密协议。员工基因芯片中所有的蓝星集团都会为员工加密，除非员工同意，包括蓝星集团在内的所有人都无权限查询阅读。
睿智芯片的特殊算法在全世界都是最先进的，蓝星集团还是有信心没有人能够破解，CIA最优秀的特工也栽倒在睿智芯片复杂多变的计算上，别的人就更不用说了。
其中关于第二点，健康信息，这也是员工们最看重的。基因芯片可以通过血液随时检查员工们的健康状况，省去在医院检查的麻烦，而且大部分重大疾病，每当发现之后都是晚期。基因芯片将是一个很好的预警系统。
一周后，蓝星总部上百名员工完成基因芯片的移植。所有信息全部归于蓝星集团超级电脑之中。
总部各个购物店、食堂、酒店等等也更换了基因支付系统。
华国大地上出现了很奇怪的一幕。
在大部分商家都在使用二维码为基础的微信支付和支付宝支付时，蓝星集团总部的所有窗口将二维码全部撤下。从几天开始，基因支付将成为这里的主流。
林天薇在收集员工们使用的反馈，效果非常好！
基因支付基本就是秒刷，有些店家还来不及更换设备，两人的手指相互触碰后内心确认就能够完成支付，相当方便。
员工们对这种新鲜的生活方式还是相当感兴趣，也积极提出了各种意见。
比如，在手机上制作一款程序可以和基因芯片管理系统连通，查看自己的基因芯片信息，如财富值、健康状况等等。
又例如，在原有的模块上根据自身的身体健康状况加入生活指导功能等等。
蓝星集团的员工积极参与产品的制定，基因芯片和管理系统已经不是林天薇个人的事，而是关系到每一名员工。
在员工们的建议下，林天薇和蓝星科技联系，对基因芯片进行了优化和修改，然后再次运行再次收集使用报告。
说来了相当巧合。
一周以后，陈诺的老朋友，阿理公司的老板马耘先生到蓝星集团考察。
马耘主要是参观蓝星集团的运营模式，看看在医疗健康、科技产品上还有没有和做的可能。
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