谈到股份分配的问题，张爱家等人都不由的皱起了眉头，股份分配不是一件小事，而是一件非常重要的大问题，特别是对于公司刚刚成立的时候，股份分配的合理与否是一个非常关键性的问题。
分配的合理，大家都满意，彼此之间就不会因为这个问题而产生矛盾和隔阂，整个团队就可以更紧密的团结在一起，发挥出更强大的战斗力。
可是，如果一旦分配不合理的话，团队之间就会因为利益的问题而去过多的计较得失，特别是当企业越做越大、越做越强，涉及到的利益越来越庞大的时候，可能刚刚开始时候的一点股份就变的价值连城，矛盾就会更深，往往很容易导致一个企业由此转向衰弱。
企业有盛转衰就算了，更让人觉得难过的地方是，以前一起亲密无间的合作伙伴，往往以前都是很要好的朋友、兄弟、亲戚之类的，因为股份分配的问题最终反目成仇的事情不在少数，特别是当企业做大之后，关于企业的控制权问题方面，更是如此。
在这一点上，讲究契约精神的欧美人士做的比较好，做什么都要签合同，律师公证。
不像我们国家，因为讲究仁义礼智信，很多时候做生意都不签合同，只要口头约定就可以了。
至于公司股份分配更是不在意，很多时候也仅仅是口头约定，大家就在一起奋斗了，因为刚刚创业的时候，可能谁都没有想到会越做越大，也就没什么利益纠纷，可是等到做大之后才发现，一起努力自己竟然和合作伙伴的利益相差甚远，彼此之间的矛盾就会由此而生。
大名鼎鼎的新艺城就是这样，因为股份分配不合理，在公司如日中天的时候，三位创始人中，麦光头整天不做事还拿大头，而黄佰明整天累死累活，一个人支撑起整个新艺城的运行，最后还拿得最少。
一天两天还行，时间长了，黄佰明肯定有意见，可是有意见有什么办法，自己股权太少了 ，要求增加自己股份，而麦光头和石田两人一直不答应。
于是矛盾越闹越厉害，最后新艺城三巨头各自为战，到九十年代初香港最出色的的电影公司新艺城宣布解体。
“雷少，既然都不说，那股份的事情我先提点意见吧！”张爱家首先发话。
张爱家可以说是雷卫东和梁叔仪两人之间的纽带，因为张爱家三人才会在一起合作，所以张爱家先发话，雷卫东和梁叔仪都点头同意
“如果我们三人只是凑个百八十万的话，股份会比较好分配一些，大家的股份可以比较均匀
…。。