在这方面就要先进的多，也值得其他国家学习。在这方面，美国有更健全的士兵奖励机制，也有更良好的人才保障方案。
第二次世界大战中，执行任务积分达标的士兵，就可以提前退役；同样的，在前线作战能力高，战果显著的士兵，也会立即被抽调回国，将自己的经验用在培训新兵提高兵员素质上。
这样做在短期内，似乎会削弱前线部队的战斗力，但是只要几个月的时间，整个前线军队的战斗力都会得到显著的提高。
其实勃劳希契元帅也不是不知道这个道理，只是之前兵员一直紧张，让他忽略了这个道理罢了。
现在，前线已经允许大量的士兵回家轮休，也就说明他的兵员不那么紧张了，他也就可以思考更多的事情了。
“您说的对，我回去之后，就尝试抽调精英，回国授课！”这位陆军总司令略微思考了一下，就答应了下来。
对于他个人来说，既然已经交了投名状，成了元首的人，也就没有必要拒绝元首的要求了。
更何况，这个要求对陆军来说又不是什么坏事，甚至可以说是好事，他没有任何理由拒绝。
其实让陆军进入培训循环的办法有很多，进行内部轮换无疑是一个比较现实的方案之一。
在法国，还有在英国，德国都保留了数十万的驻军。这些军队都可以作为轮换部队，抽调到东线去作战。
将那些回家探亲的军官，临时安置到法国还有英国去，那些从前线返回的老兵，想必也没有什么意见。
等他们休息够了，再抽调回东线去作战，也就不会引起他们的反感——到时候，自然又有一批从前线返回探亲结束的士兵，可以接替他们的防务。
至于说培训，直接安置在法国还有英国境内，不就完了么？反正要场地也有，要装备也是准备好的，不会浪费任何东西。
“凡是铁十字勋章获得者，都要轮岗到法国基地去，培训我们的老兵！让他们更加精通战术，提高自己的技战术水平！”看陆军总司令同意了他的提议，李乐踌躇满志的命令道。
这些人都是百战的老兵，只要稍微点拨一下，就可以成为军中骨干！
而且，这些人回到前线去，立刻就可以填补到作战部队之中，充当士官骨干，也给新兵们留下一个晋升的希望——只要去法国基地作训一番，就有晋升的机会！
在这样的利好鼓舞下，加上返家探亲制度的完善，提升前线部队的士气，也不算什么难事了。
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