董昕主任说的这三点理由，确实很是冠冕堂皇，得到赵一局长的肯定是意料之中的事情。第一点是为了保护单位的利益，第二点是为了更好的为干部职工服务，第三点是参照江南市大多数行政机关的做法。
这种思维方式很符合赵一局长的管理习惯，他最欣赏那些能够积极主动考虑单位利益与干部职工利益，按程序办事并讲究法律依据的干部，最讨厌那些一有困难就找领导，一有矛盾就原封不动上交的那些干部。
在机关里工作，一定要熟练掌握领导的思维方式与工作习惯。如果你不能很好地把握这一点，你想要在机关里得到进步是很难的。如果把握好了这一点，虽说并不一定能够进步，但至少你可以在官场上少走很多弯路。
龚仲就没有很好地把握这一点，他不管是做什么事情，在什么地方，首先想到的就是单位的利益，大多数职工群众的利益，很少甚至可以说从来没有想过这样做领导开不开心。
所以虽说龚仲无论在人品上，工作能力上，还是实际工作上，从来没有什么话让别人说，就是连赵一局长、毛勇组长也不得不承认这一点。但龚仲就是进不了步，上不了一个台阶，这与他的这种处世方式是有很大的关系的。
机关后勤保障中心很多干部职工，特别是董昕、马志兵、诸葛伟等领导层干部，虽说工作上处处依赖他，但却又时时防他一手，有时甚至于防小偷，这也是与龚仲的处世方式有很大的关系。
董昕主任说完这三条理由后，恭恭敬敬地看着赵一局长，等候他的指示。
赵一局长稍微思考了一下，说道：“这个方案我原则上同意，到时你们按规定走一下程序就行了。我这里提醒几点，一是收费要有依据，要合法，违反规定的事不能做；二是准备要充分一点，要把问题想复杂些，并做好相应的应对措施；三是正式实施时，一定要做好解释工作，最好安排专人现场负责，防止出现意外情况。”
得到赵一局长的肯定以后，董昕主任最后总结性地感叹道：“这样一来，我们就可以按规定开展物业服务，按规定实施物业收费。避免出现以前那样，局党组每年贴那么多资金，为干部职工搞服务，但他们却并不领情的被动局面。
“老板，现在我们有一部分干部职工，他们根本不知道感恩，也不理解局党组对他们的好。我觉得我们的物业服务，就是要贴也要贴在明处，不要贴得不明不白。”
半个多小时后，董昕主任控制着激动的心情，心满意足地回到了自己的办公室，立即
…。。