第二天清晨，杨越早早的就赶到了红叶厂内。
“全体停工！”他先是对着厂房内正在生产的9名精工一声大喊，然后走到场中，和小乔说道：“小乔，你留下来，指导监督红叶厂员工的生产，然后挑一批技术较好且有潜力的人出来，安排他们参与制造银叶电风扇的标准版！”
“好的，老板！”小乔认真的点了点头。
杨越却不大放心，再次嘱咐道：“工艺流程这一块你是行家，务必严格监督那些新接触标准版制造的员工，我会给他们升级加薪，不合格的直接淘汰掉！这一点，我已经和我爷爷打好招呼了，他会配合你做好人事方面的工作。”
“好的，老板！我会严格要求他们的！”小乔一本正经的答复。
杨越点了点头，现在标准版的订单缺口并不大，适当的留一部分给普通员工，反而能当作合适的压力，促进他们快速成长。
只要是有一定技术天赋的人，肯踏实苦干，在小乔这样的初级制造技术专家的指导下，保证能够飞速成长。
一旦他们能够达到生产标准版的严苛要求，杨越给他们开出的薪资绝对要翻上两三倍，而额外的福利则更多！
因为，杨越坚持，银叶的质量是品牌性价比的基石，也是消费者的口碑，不合格的产品绝对不允许有一件流出工厂！
这是他的底线！
也是系统人才的底线！
质量，就是企业的生命力！
银叶厂招聘进来的普通员工数量已经达近百人，根据杨越定下的方案：在三天实习期后，如果能达标制造青春版工艺流程的，则直接录用；达不成的，那只能再来一轮实习期……
而不管实习期是否通过，这三天周期每一到时限，就发放现金工资！
达标录用的连同奖金，拿到手的是一千块的大红包！
而不合格的家伙，则只能惨淡的领回三张红票子！
刚开始确实有很多人还不认真对待，第一轮没过！但在现金的刺激下，没有人会不珍惜唯一的一次“复活”机会！
毕竟，这样底薪就达三千，还有计件收入、加班费可以拿的好工作不是哪儿都能找得到的！保证综合成品率够高的还有丰厚的奖金，好好干一个月甚至拿个万儿八千的都没问题！
这在普通的小厂，简直是不敢想象的好待遇了！
而就在刚刚，厂长杨建国居然带着小乔师傅来亲自宣布：将从他们这被录用下来的五六十人中，先抽二十
…。。