人来应聘,我当然亲自接见了,如果真能碰到一个好手,那对于自己公司的发展是有很大的帮助的。
那人一进办公室,泰然自若地走向我,伸出手想要和我握手,我也很大方的伸出手,和他握了起来,一看他那架势,就觉得他不简单,的确是有身经百战的经验的人,心里不由暗自赞赏。
“你好,我姓王,单名一个风字。”
“恩,我姓原,王先生请坐。”那人一听,也很轻松地坐了下去。
“你是来应聘总经理的?”
“是的。”
“那,你觉得你有什么优势或才能可以胜任?”
“我在商场上翻滚十几年,经验丰富,而且还得过许多奖项。”
“恩,其实那些虚名不重要,重要的是实质,好吧,那你说说,一个中型公司,要怎么样才能管理好?”
那人听了我否定了他的历史,脸色有点点变化,然后又很镇定地开始回答我的问题。
“一个公司要管得好,首先要把门类分清楚,只有把门类分清楚,才能把所有事做得井井有条,其次,还要有严格的奖赏规定,要做到有功必有赏,有错必要罚,让公司的员工觉得所在的公司是一个严正的,不腐败的,这样,才能最大限度地凝聚所有员工的心,把整个公司团结起来,单枝易折,合枝势不可挡,如果员工能够团结起来,好好为公司工作,那么,还有什么事解决不了的呢?”
“恩,你可以离开了。”
“什么意思?”王风仍然面不改色,只是略带点惊讶问道。
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