来，这位于总监还是真的挺关心我这个新人，就有种长辈给晚辈鼓励一样的感觉。
这也与这家公司的主旨很符合，毕竟整个公司要营造的就是家的归属感。
开完会，整个策划部三个小组便立刻行动了起来，各自都开起了小会，进行一定论的头脑风暴。一组的同事都是资历很老的前辈，他们之前的组长就是于伟毅，后来因为他升为了总监，这个位子便空了出来。
一直以来，一组的人可都是盯着这个组长的位子，没想到这次竟然把它放了出来，所以这次的成功的奖励，对于他们一组的吸引最大，甚至大家也都觉得一组组长会从他们一组李产生。
二组虽没有一组的资历，但也都是工作了很久了老人，他们组也出过很多个大的方案，实力不容小觑。
至于我所在的三组，都是刚进公司一年或者是半年的新人，只有三组组长，名为李翔，是从一组调过来带我们这群新人的老前辈。
虽说成了我们三组的组长，但李翔心里并不乐意，因为三组基本上很难出方案，出不了大的活动方案不仅会少工资，还失去了晋升的资本，他当然不乐意。
我们也同样开了小会，不过并不是头脑风暴，而是进行了这个方案的分工，其实也算不上什么分工，就是让我们一人出一个初步的方案框架，明天过来后再开会讨论选择哪个框架，然后再进行内容的丰富，而最主要的决定权，基本上都在组长的手里。
随后，我们就各自准备去了，我也回到自己的座位下，进行第一步的构思，开始了准备工作。
我怎么也没想到，这个刚刚入职就接触的方案，竟对我以后的职场生涯产生莫大的影响。