但没了上次的剑拔弩张,起码在明面上保持着客气,上次发生冲突的李家明和罗伯特、威廉,甚至还主动握了下手。五天的时间,足够大家再次去游说各位董事,能做的、能说的都完成了,最后还是看结果。
这种一个百分点也能决胜负的时刻,小股东们也联合起来了,按照各自意见分阵营,派出了代表参与投票。为了符合法定程序,双方派出各自的律师监票,这些律师拿着几百美元的时薪,李家明真担心他们会为了钱而拖延时间。
鹿死谁手?
不知道,投完票的李家明也紧张地盯了几眼关门计票的办公室,心里有些底的,或许只有欧文和罗伯特那俩王/八蛋,就连李家明都心里没数。如果换成他是那些董事,也未必会放着丰厚的补偿,去冒一个不到三成希望的巨大风险。
“,”。
“啊?”
人家叫了两声,正出神的李家明才反应过来,换上笑脸热情道:“你好,你是?”
主动过来打招呼的白人男子与他握了下手,主动道:“我是数字信号处理器(DSe,能聊聊吗?”
“Ok”,李家明猜想是公司人心不稳,自己旗帜鲜明地支持欧文保护公司控制权,又收购了QC6522的专利。或许这些工程师想万一公司易手,他们就跳槽。哎,人心惶惶啊。这可不是什么好事,看韦恩的工牌还是部门主管级别的,连这样的人都在自寻出路,可见欧文已经不是他们的神了。
两人走出了办公室,来到消防通道里,韦恩直截了当道:“Ming,如果公司被出售了,我们有几个同事想加入您的研究院。”
这些都是人才,李家明也坦诚道:“没有问题,但我们公司规定一年后,才能根据员工的表现给予期股激励,能理解吗?”
“,您觉得我们会成功吗?”
很难,即使把工作做到了最细、最好,李家明也觉得难度太高。Intel太强大了,而且高通的形势又太危险,正常人都会选择大树下面好乘凉。
“ane,有你们这种想法的人多吗?”
年近四旬的韦恩苦笑,小声道:“大家都没心思工作了,,我们公司虽然五年前大规模实行了期股激励制,公司本部都没有实行期股,又何况是我们这样的被收购公司?”
哎,这就是大公司的难处,象Intel那么成功的大公司,如何会轻易实行期股激励机制?那不是在股东身上割肉吗?
期股激励是互联网浪潮来临后,首先在硅谷的
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