传出去，他的老脸往哪儿搁？
大概他因为这个才恼羞成怒，不顾身份的大吵大闹起来。
刚才申总监的咆哮声很大，在门口等候的路总监听得一清二楚。
他心底微微一叹，摇摇头，不由得苦笑起来。
他们这些音乐总监，基本上没有什么KPI考核，属于放养状态，这在任何一家公司都是非常不合理和难以理解的。
数字时代的这种放任不管的态度，容易降低人的自律性，包括他自己也不例外。
路总监自忖，自己现在的工作状态和进取心，比在上一家的时候差太多，也没有什么拼劲了，而他才45岁，远没有到养老的年纪……
他这样想着，推开门走进了会议室，落座后一声不吭，静待命运的宣判。
自己蹉跎了岁月，放松了工作积极性，逐渐萌生了混日子的心态，现在遭到东家解雇，这也算是因果报应，怨不得别人。
“路总监——”
张律师面带微笑，没有了之前面对沈总监时的严肃冰冷。
他笑着给路总监一份新的合同，说道：“原合同里有一条‘本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人友好协商签订新的协议’，现在我代表数字时代公司，希望能与您签订一份新的劳动合同。”
“您手里边的是新合同的范本，您先看一下，我们非常愿意与您重新建立合作关系……”
张律师吧啦吧啦说了一大堆，路总监听的一头雾水，不是要炒鱿鱼吗，怎么到了自己这儿变成了重新签订劳动合同？
这份新的劳动，嗯，乙方的权益增加了不少，收入和奖金也有大幅度提升，只不过……
新的劳动合同里加进去了KPI考核，要完成这些绩效考核，不拿出点真本事怕是不行了。
总体上来说，新的劳动合同体现了“能者多得”的公平竞争原则，对自身来说，虽说有了业绩指标，也受到了公司的监督和管理，但在劳动收入、项目的操作性上面有了很大的自主性，这反而更加有助于施展自己的才华了。
路总监摸了摸光秃秃的脑袋，不动声色的问道：“刚才申总监是怎么回事？”
张律师笑道：“申总监是申总监，路总监是路总监，不能相提并论。路总监对公司的努力和付出，倪总是看在眼里的，所以想继续与路总监进行合作，您看这份合同还有什么问题吗？”
路总监几乎就要下意识的答应签订新的
…。。