派一个月球基地的基地长就显得非常重要了。
谷雨暗中已经圈了五个人出来，他希望能够从这五个人当中选一个出来，这五个人中有两个出自谷超太空，其余三个则是其他不同的子公司，都是平时表现出比较突出的管理能力和领导能力的员工，对待工作也都是兢兢业业，个人品质在超越企管软件对他们的考核中，也都是过了关的。
不过一直到报名截止时间为止，谷雨发现他圈定的五个人当中，只有三个人报了名，剩下的两个始终都没有动静。他让人暗中调查了一下，发现没报名的两个，一个是生了病，都是想报名，但是不符合报名的硬性条件，只是放弃，还有一个根本就没有兴趣成为半永久性月球居民，他更喜欢在谷超科技内部奋斗，对乘坐着空天飞机，横跨三十八万公里，前往月球，他始终都带着一股排斥心理。
对这种员工，谷雨只能摇头，强扭的瓜不甜，除非是迫不得己，除了他就没谁了，或者这位员工就在这个岗位上，否则谷雨是不会强逼着某位员工一定要做某事。此外，对这种员工，他也不会轻易判死刑，只要他做好本职工作，并且表现出色，那么改有的奖励和提拔不会少一分的。
只是让谷雨没有想到的是有两个人的报名有点出乎他的预料，这两人都是谷雨非常看好的两个人，一个是邹怡洁，还有一个就是溪南华，这两人都是他从华夏科学院挖过来的，都对他们给予了厚望，希望他们将来能够挑起来谷超科技的大梁。
无论是溪南华，还是邹怡洁，自从加入谷超科技之后，他们的表现都是极其出色，堪称是惊艳。无论是他们的领导，还是同事，都对他们给出了极高的评价。如果不是谷雨刻意让他们在基层多锻炼一段时间，他们都能够在极短的时间内，完成职场上的几次蜕变了。
谷雨当初招募他们加入谷超科技的时候，就已经跟他们说的很清楚了，就是冲着把他们培养成谷超科技的高层，只要他们不犯错误，将来最低限度都可以成为一家子公司的总经理。
按照常理说，他们在明白了谷雨对他们的栽培之意之后，就应该踏踏实实地做好本职工作，不需要在这种时候站出来，去和别人争抢能够成为半永久性月球居民的机会，这实在是没有必要。
谷雨想了想，还是让人把溪南华和邹怡洁叫了过来，当面询问他们的看法。
邹怡洁现在就在谷超科技的总部，她原来跟在徐天的身边，给徐天做助理，不过现在已经被调离了徐天的身边，下放到下面的科室做了一个副科长。谷雨想
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