工作岗位将根据她所学的专业进行有针对性的安排，并且排到重点培养员工的目录当中。除了这些之外，一亿华夏币也足够确保他的家人后半辈子衣食无忧了。
至于溪南华，则需要辞职，将档案调入谷超科技中，他将成为由谷雨直管的高级干部，除了谷雨之外，没有任何人有权利辞退溪南华，就和现在的谷超科技的总经理徐天一样。当然，现在溪南华享受不到徐天的那些待遇，溪南华将会从基层开始做起，花三到五年的时间，把基层的岗位熟悉一遍之后，将会将其调入管理岗位进行培养，然后根据表现，将会逐步提升。如果溪南华真的能够好好表现的话，谷雨保证可以让溪南华在三十岁的时候，成为谷超科技的中高层，负责统领一家谷超科技旗下的全资子公司，如果表现的还是很出色的话，最晚四十岁可以进入谷超科技的最高决策层，哪怕是成为谷雨的总经理都不是不可能的事情。
溪南华是谷雨认定的聪明人，他也不怕把他对溪南华的规划告诉他，这些都是他邀请溪南华加盟的筹码，他担心若是筹码分量不够，就错过溪南华这个大才了。
谷雨抛出来的这次筹码还真是有些打动溪南华了，也撼动了他多年的坚持。他其实是倾向于自己创业的，宁为鸡头不为牛后，可是谷雨给他的规划可不是牛后，而是一开始就是从很关键的地方做起，最后甚至可以成为牛的大脑，这样的机会可是不多的，他就算是奋斗一辈子，也不可能达到这样的地步的。
溪南华的性格中是有果断一面的，知道机会难得，没有太多的犹豫，就答应了下来。
谷雨哈哈一笑，就让叶柔起草了一份聘用合同，把谷雨刚才的许诺的那些条款都写进了合同里面，为了显示诚意，谷雨甚至在合同中只是约定将来如果溪南华跳槽的话，除了不能够泄露谷超科技的机密，只需要照价赔偿一亿华夏币就成了。
这其实就是谷雨收买人心的一些手段罢了，一方面，超越企管软件的测试结果显示溪南华是个不会轻易背叛的主儿，另外一方面，就算是将来发生了意外，溪南华真要跳槽的话，谷雨也不会做那个强扭瓜之人，会放溪南华离开。只是离开后，溪南华好好遵守今日的约定还则罢了，如果溪南华敢做出任何危害谷超科技的事情来，谷雨一定会用一些其他的手段教教溪南华如何做人的。他花费那么大的代价去培养溪南华，可不是为了培养一个白眼狼出来，反咬他一口的。
溪南华签完字后，谷雨也在聘用合同上签了字，然后叶柔在上面盖了谷雨专用的章，随后这份合同
…。。