决不能由着他的性子来,每个人能够拿多少钱,必须要由岗位或者绩效来决定,不是说公司挣钱了,就一定要给每个员工发高薪,那等到公司亏钱了,再给员工发低薪,有几个员工会高兴?
就像这些年的欧洲,国家都签了一屁股债,穷的揭不开锅了,想压缩国内工人的薪酬、减少国民的福利待遇,却总是无法实现这一目标。拿着高薪、高福利时间久了,就都会觉得理所应当,不会等到将来公司不好了,削减他们的收入,就觉得是合情合理的事情。
所以说从一开始就建立严格的等级薪酬制度,同时要让每位员工都清楚的明晓这套制度,就显得非常有必要。得让员工们有奋斗的动力,同时不能够寒了一线和最底层员工的心,让他们感受到公司的温暖,让他们从内心深处认同这一套制度。
刘雪鹏这可都是经验之谈,他能够把机加工厂经营的风风火火,和工人们那么融洽,和这一套管理手法有着很大的关系。
谷雨既然聘请了刘雪鹏为总经理,那么在这方面还是敢放权给刘雪鹏的。况且,他也觉得刘雪鹏说的不错,于是,就让刘雪鹏看着办。如果将来有不合适的地方,再加改动也是可以的。
“谷少,就这些事情了,回头等我定好各项章程之后,再拿去给你看,等你批准后,就在公司实施。夜深了,你早点回去休息吧。”刘雪鹏没有敢和谷雨谈得太久,毕竟夜已经深了,他可以不睡,可是可保证不了谷雨是不是要去陪女朋友什么的,这可是谷少的大事,耽误不得。
谷雨打了一辆出租车,告诉司机地址后,拿出了手机,给叶柔打了一个电话过去。电话很快就接通了,显然叶柔还没有睡。
“姐,还没有睡?都这么晚了,怎么还在熬夜呀?熬夜久了,女孩子可是很容易变老的。”谷雨有点心疼地道。
“马上就要睡了。你怎么这会儿想起给我打电话了?又睡不着,想让姐姐哄你睡?”叶柔柔声道。
谷雨想起小时候,自己夜里睡不着,总是去缠着叶柔的场景,心中顿时被满满的柔情所缠绕。“不是,姐,我想你了。想回家看看。自从你租了房子后,我还没有回去看过呢。对了,爸也在家吧?”
叶柔道:“爸也在家,这会儿已经睡了。你想回来就快点回来吧,正好,我也给爸买好了飞机票,明天晚上飞美国,我本来想明天给你打电话的。”
“是吗?我马上回去。”
不到十分钟后,谷雨站在了一个小区的门外。
芳林小区,这是
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