祖宗留下的中医中药应该发扬光大，孙健厌恶那些诋毁中医中药的一群白痴！
孙健已经将名单给了陈远超。
医生是医院的核心，科室和病区实行主任（医师）负责制，江城怡康医招聘的医生主体是30岁左右的医学博士和主治医师，这才是医院发展的中坚力量，副主任医师多多益善，主任医师大多是科室主任、副主任角色，除非已经退休，一般不会离开医院。
陈远超和王安邵已经联系了37名退休的主任医师（主任护师、主任药师、主任技师），担任科室主任或副主任。
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“孙总，到今天为止，报名人数已经达到5472名，录取比例达到近3比1；应聘医生岗位的有1675人，其中医学博士385名，医学硕士745人，主治医师及以上职称的占九成，录取比例达到4比1，都是难得的医学人才，我和老陈难以取舍。”
一晃过去了三周，报名截止日还剩下最后四天，一直不关心的孙健，接到陈远超打过来了电话，说要前来总部汇报工作。
孙健来到江城怡康医院院长办公室，陈远超和王安邵早已等候，陈远超将写有姓名、年龄、性别、学历、职称和原工作单位的报名单递给他，厚厚的一匝，欣喜之余，面露为难之色。
江城怡康医院建筑面积23万多平米，规划设立床位1500张。
按照卫生部要求，病床与工作人员的比例是1:1.60-1.70，行政和工勤人员占28%-30%，卫生技术人员占70%-72%。
1500张病床需要2550人，扣除行政和工勤人员，计划招聘卫生技术人员1800余人。
病房床位与病房护士比至少不得低于1:0.4；原则上二级以上医院实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.6；普通病房实际床位数与护理人员数之比应高于1:0.4；监护室实际床位数与护理人员数之比应为1:3-4；儿科病房实际床位数与护理人员数之比应高于2:1。
1500张病床，按照1:0.6的比例，计划招聘900名护士，医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4，按照1:2比例，计划招聘450名医生，计划招聘其他医务人员450名。
“既然在陈院长和王副院长的眼里都是难得医学人才，我们就按照2550人的规模招人，招聘护士1200名，招聘医生850，招聘其他医务人员500名，退休专家和学科带头
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