员解锁福利的门槛。
不过，一旦到了S级，贡献的含金量便会直线上升。
根据文件上的描述，一次S级的贡献可以让一名外围成员晋升为S级异能者，两次S级贡献则可以申请加入北斗，成为北斗的天罡星或者地煞星，而三次S级贡献，便能让一个外围成员直接成为洛东圣这样的北斗七星预备人选。
当然，以上这些都只是洛东圣的建议，为的是表现S级以上贡献的重要性，具体的数值权衡还要易述自己定夺。
除了这些，洛东圣还针对贡献的获取机制提出了诸多建议，并针对不同的部门制定了不同的标准和获取方式。
以陈文卓和白姬负责的战斗部门为例，扩展势力、攻坚敌方、击杀叛徒、缴获异能石等方式都能获得贡献，而洛东圣本人负责的财务部门，以及将来的实验室研究人员，则采取了固定工资加特殊贡献奖励的获取方式。
以此来鼓励研究人员做出突破。
易述仔细看完了所有条款，点了点头，补充道：“洛东圣的想法很不错，不过有些地方还有漏洞，比如A级以上的贡献应当只能向下兑换，不能向上兑换，这样可以防止一些人大量获取低级贡献，用来兑换高级贡献。”
洛东圣想了想，赞同地点点头。
“老板说得有道理，A级贡献的获取难度与S级相比天差地别，没有这个限制，确实有可能出现这样的风险，是我思虑不周了！”
洛东圣非常坦然地承认了自己的失误。
他真的不知道这个漏洞吗？
白姬可不这么认为，不过给老板做文件就是这样，细微之处自己处理好，留下一两个漏洞交给老板点出来，这样既显得你能做事，又能衬托出老板的英明。
洛东圣深谙此道，自然用得炉火纯青。