在心里，孙亚芳其实很庆幸自己的老板是一个很有人情味的老板。
“虽然这不是最正确的做法，不过我觉得这样很好。”孙亚芳的嘴角微微向上扬起，林铮很熟悉孙亚芳的这个小动作，每当这个小动作出现的时候。就意味着她的心情真的很好：“只要这些家伙不是笨蛋，他们应该知道自己该怎么做的。不过波ss，我还是有个建议。”
“你说。”林铮点点头。
“他们毕竟是犯了错。您愿意给他们一个机会是正确的，但该有的惩罚还是要有。”
“所以你觉得调整一下他们的岗位比较好？”
“是，哪怕是为了维护公司的制度，我觉得也要调整一下。”
没错，对于一家大公司来说，想要维持企业的正常运行和展，必须要将“人治”的因素降到最低，更多的还是要让一套公平的制度来维护整个体系的健康、平稳的运行，高层的高管们是集团能够顺利运行的保障，但越是高管，就越是被无数双眼睛盯着，高管犯了错却不受惩罚，这个“榜样”带来的示范性作用对于一家公司来说是灾难性的，而一家企业的老总，就是要在维护这套体系的公平性和在让员工觉得只要自己努力工作就会有上升的就会、不会受到太多不公正的待遇之间取得一个平衡……难度大约相当于一个手里玩五个球。
不过顺水推舟这一招早就被林铮给玩的炉火纯青，听孙亚芳这么说，他立刻点点头，道：“有道理，嗯，亚芳经理，回头你拟个方案过来。”
孙亚芳顿时气急，好半晌才恨恨的对林铮道：“老板，您这是逮着我往死里坑啊，我就这么不招您待见、非得把我弄得众叛亲离才成？”
林铮脸皮厚，对孙亚芳的这番话根本就不以为意，装作听不懂的样子笑嘻嘻的对孙亚芳道：“怎么能这么说呢？好像我要把你推进火坑里似的。”
“……”孙亚芳彻底无语，只能咬牙切齿的对林铮表示：“您说我这是上辈子造了多大的孽，才摊上您这么一位老板？”
“那我就再多造点孽吧，”面对孙亚芳的抱怨，林铮就当她是在夸奖，坦然受之：“嗯，和新松那边的工作要交给你抓起来；还有，你对京城大院里的一些习惯比较熟，正好我和农业部肖副司长正在运作一个项目，这个也需要你扛着。”
“京城大院？”孙亚芳愣了一下，整个人都绷起来了，表情严肃的一塌糊涂：“老板，您别吓唬我，我这人胆小。”
京城大院？不是在这种环境中长大的人，根本就不知道
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