这家公司已经创造了一系列的神话，脑袋上甚至笼罩着一层上帝般的光环，但真正缔造麦肯锡神话的，不是他们的管理能力，而是他们的公关能力。林铮一直都认为，与其说麦肯锡是一家管理咨询公司，不如说麦肯锡是一家高水平、高能力的公关公司。
为什么这么说呢，因为有个众所周知的秘密是，麦肯锡公司的很多中方的员工、高级顾问都是政府高级官员的子女和亲属，麦肯锡向他们发出工作邀请之后，唯一一个的面试环节就是要求他们写出他们认识的领导、领导的亲属和子女以及与他们的关xì能够亲近到什么程度，通过这个人际关xì网络最高能够接触到什么样的人物、得到什么等级的内部信息，在这其中甚至不排除一些高级官员暗中培养的一些代理人。
只要确认了你提供的这些信息，麦肯锡就会给你提供相应的职务和薪水。你认识的领导、你的父母和亲属的行政级别越高，你的薪水也就越高，平日里你甚至都不用来上班就能领到大笔的薪水，你的朋友和家人想要去国外旅游、留学？ok。完全没问题，麦肯锡会帮你把这一切都办好，连在国外的花费也帮你承担，唯一需要你做的，就是当他们需要你提供某方面的信息的时候，你不能打折扣……也不会有人“傻”到和钱过不去。国家机密什么的和我有什么关xì呢？
当然，这么说不是在贬低麦肯锡在管理咨询方面的水平，麦肯锡在企业管理方面的水平的确很高，但这家公司真正厉害的地方还是在公共关xì、尤其是与高层的关xì的营造与处理上。
这次的事情给了林铮很大的刺激，从头到尾，自己都处理的相当的被dòng，下次再出现这样的情况，林铮都不确定自己是否还有这样的好运气，他迫切的需要一个能够帮忙处理高层关xì的管理咨询兼公关公司，嗯，或者说是智囊机构。
小马没有犹豫，他也认为公司有这么一个管理咨询公司在很多事情方面处理起来就方biàn的多，
立刻说出了自己的看法：“我也觉得集团公关部在对国内的关xì处理方面已经能做的很不错了，可在对国外的关xì处理方面几乎是一片空白，如果能加强这一块当然是好的。但是老板，国外的那些优质资源早已经被麦肯锡、波士顿、埃哲森、罗兰贝格等国际咨询机构控制了，咱们……太难了……”
“我知道这很难，”林铮并不否认这一点：“想要让这个管理咨询公司达到自己的要求，对人才和资金的需求都很高，恐怕单单每年的支出都要数千万乃至数亿美元，尤其在麦
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