主任,他能力不够,要是在外面招聘一个或者越级提拔一个,这个老员工能服气吗?李富贵采用的法子,一般是把老员工提拔成为主任,然后提拔或者招聘一个能力适合的人做副主任,去做主任的工作。这么一来,老员工主任觉得自己的职权被侵夺了,副主任又觉得自己没有得到合适的职业和酬劳,两个人互相把对方视为眼中钉,把狗脑子都打出来,这样管理问题当然就会很多。
不过李穆的绿宝是新创立的,谁都没法子说自己劳苦功高,提拔谁不提拔谁,都是李穆一句话。李穆只要想法子考察各个职工管理的能力就行,管理简单很多。何况李穆不偷税不漏税,所有的生意都正正当当的挣钱,没有账外账,这个管理就比别的公司简单了好几倍。所以李穆一点都不想和富贵地产学什么管理。
“那你可以引进一些管理人才啊。”郭元荣说,“你现在钱这么多,‘花’个几百万的,就能够请很好的管理人才了。我认识几个很有料的猎头公司,怎么样?太子爷有没有兴趣?不论是国内的地头蛇还是国际五百强的过江龙,他们都能给你找来。”
“这个还是算了吧。”李穆天然的不信任这些职业经理人,他们擅长的就是下猛‘药’,把公司业绩打扮得漂漂亮亮,然后拿到奖金或者股份,套现了之后立即就跑,公司虚火过后倒霉了,人家还可以说你看,这公司离开了我们就是不行吧?然后继续去下一个公司骗钱。无数声名赫赫的公司都上了这种当,IT行业中最著名的包括IBM和惠普。惠普是快要死了,IBM总算是底子厚靠着大型机服务器什么的撑了过来。
“我老实告诉你吧,太子爷。”郭元荣不肯自己得罪李穆,“老板说了,不能让你进来。”郭元荣是李富贵的心腹,李富贵和他说了实话,李穆在外面,一年多就赚了好几十亿,‘弄’了无数的地块,还和中纪委的人搭上了关系,也不知道是怎么办到的。要是让李穆进了富贵地产,恐怕一年之后,这富贵地产就不姓李了……不对,姓还是李,应该说不‘交’富贵地产了。当然了,李穆是他李富贵唯一的儿子,以后这些基业始终是要给李穆的。不过现在不能给,现在给了,他李富贵难道退休回家颐养天年去?
所以,不是他李富贵小气,连自己唯一的儿子都要防着,实在现在两代人都年轻力壮年富力强,是开疆拓土的时机,李穆进了富贵地产,那不是内斗了吗?再说了,富贵地产和绿宝农业是独立的,万一真有个什么事情,也可以互相救援,最差的打算,也不会互相连累。可如果李穆把富贵地产也拿了去,
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