清。
记功是资历，奖金是实惠，飞舟是宗主的态度——宗主认可了这个部门的价值。
一个才成立一个多月的新部门，第一份月报就拿到了宗主的赏赐，这在青云宗几千年的历史里，罕见。
左侧第三位的组长叫陈峰，筑基中期巅峰，十个组长里修为最高的，四十多岁，脸上常年挂着一副不咸不淡的表情，开会从来不主动发言。
此刻他的眉毛微微挑了一下。
“一百万灵石的奖励经费，分配方案我定了。”
郑一飞的声音不大，但议事厅里没有任何杂音。
“十个组，每组五万灵石，各组长拿回去自行分配，但有一条底线——每个队员的奖励不能低于一百灵石。”
一百灵石，对练气期的队员来说，相当于十个月的月俸。
“剩下的灵石怎么分，组长说了算，你们比我清楚谁干得多、谁出了力，我不插手。”
他停了一拍。
“另外，各组飞行法宝所需的灵石消耗，从今天起单独报销，不占奖励的份额。”
这句话一出，几个组长的眼神明显变了。
飞行法宝的灵石消耗是个大头。
他们这些组长每天在辖区各坊市之间来回跑，飞剑、飞舟都要烧灵石，一个月下来，光这个费用就要几百块。
以前这笔钱只能自己掏，心疼是真心疼，但谁也不好意思提。
现在郑一飞主动开了这个口子，等于变相给每个组长加了一笔补贴。
陈峰端起茶碗喝了一口，放下，冲郑一飞点了点头。
这是他第一次在会上主动对郑一飞表态。
不是客套，不是敷衍，是认可。
其余九个组长的反应各不相同，但底色一致——满意。
才一个多月，奖金比他们平时做任务几个月拿得还多。
宗门的任务奖励是出了名的抠，跑断腿拿个二三十灵石是常态，像这种一次性发五万的，闻所未闻。
更重要的是，郑一飞的分配方式让他们舒服。
五万灵石交给组长自行分配，给了面子也给了实权；
底线一百灵石保护了基层队员，不会被组长吃干抹净；
飞行法宝单独报销，解决了实际痛点。
三条规矩，干净利落，每一条都踩在点上。
这是一个真正懂管理的人的手笔。
会议散了之后，几个组长在走廊里
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