六级人才，不用白不用！
最后顾川又宣布了过年前要开集团年会，到时候能放假的部门都放假一天，像骑手这类没法放假的岗位，算三倍工资。
有人提议可以在周六周日开年会，顾川直接给否了。
节假日团建那叫加班！
一众高层商议一番，敲定了年会的时间、地点，至于流程顾川就没参与了，交给策划部去研究了。
顾川只提了一个要求，别整那些华而不实、形式化的东西和节目。
开这个年会的初衷就是为了回馈员工，务必让员工玩得开心，并且批了一笔专项资金，让每一个来参加年会的员工都能拿到专属红包。
顾川的要求可让策划部为难了，你要说常规的年会，他们轻车熟路，闭着眼睛都能把流程给你搞出来。
但老板要求不整那些形式化的东西，还要让员工玩得开心，这就不好弄了。
但老板的要求再不好弄也得满足啊！
散会后策划部回去紧急召开会议，研究年会事宜去了，宁垒和叶旭晨被顾川单独叫去了办公室商议接下来的事情。
顾川表情严肃：“旭晨，这次的系统，我们不仅要赶进度，还要造得好。
如果系统本身没有什么核心竞争力，就算是一开始有市场，之后也会被踢出局。
系统这方面有你把控我很放心，我们的系统不用套框架，全部自研。
人员和经费你不用担心，你要做的就是把这个系统做好，大方向上我依旧会把控。
宁垒，你们俩回去交接后，你那边全力配合旭晨。”
两人齐齐点头：“知道了！”
听到老板会亲自把控大方向，叶旭晨微微松了口气。
有老板亲自把控大方向，他十分安心，不用担心会跑偏。
他能够感受到，老板对这个项目前所未有的重视。
接下来顾川大致说了一下关于系统各方面的设想和要求，让叶旭晨心里大致有个数，也方便他考虑都需要哪方面的人才。
那部摩托萝拉的手机也给了叶旭晨，虽然参考价值不大，但多少也能参考一二。
毕竟从0.5到1要比从0到1容易不少，有个参考方向总是好的。
从顾川这里出去，叶旭晨就去校园网点兵去了。
同时和宁垒交接工作。
两个部门的人手分割开来后，都各自把需要招聘的岗位和人数报到了人事部，人事
…。。