郭建华走到窗前，望着楼下那辆擦得锃亮的黑色桑塔纳，嘴角浮起一丝冷笑。听说上次有人举报他公车私用、收受烟酒，查了好几天没查出个所以然来，还让孙光荣翻盘了。这次不能再用老套路了。他需要一个更隐蔽、更致命的手段。
让他去下面公司怎么样？比如把他调到最偏远最辛苦的搅拌站，名正言顺，合情合理。正好铁西搅拌站的司机老黄马上退休了，需要一个替班的。司机调岗，连人事科都不用经过，班子会上提一嘴就行。理由都是现成的，年轻同志到基层一线锻炼，这是培养干部的正常程序。
问题是，孙光荣会同意吗？他几乎可以肯定不会。但不同意正好。你孙光荣不是口口声声说“公平公正”吗？为什么别的司机能调，你的司机就不能调？这不是搞特殊化是什么？到时候不需要真的把赵明哲调走，光是这个动议本身，就够孙光荣喝一壶的。他同意，就等于自断臂膀。他不同意，那就是搞特殊化、护犊子，有损他一贯标榜的公正形象。
不管怎么选，孙光荣都得难受。而让孙光荣难受，就是他郭建华当前最想做的事。
他坐回办公桌前，翻开铁西搅拌站的花名册，用红笔在老黄的名字上重重地画了个圈。然后他拿起电话，拨通了小车班的号码，找到马强。
“小马，你晚上去一趟铁西搅拌站，跟老黄聊一聊。问问他什么时候退休，手续办到哪一步了。”
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下一次班子例会，郭建华有备而来。
孙光荣刚宣布会议开始，他便放下茶杯，不紧不慢地开口：“孙总，各位同志，今天我想提一个关于青年干部培养的小建议。铁西搅拌站的老黄同志下个月正式退休，他那个岗位虽然不起眼，但搅拌站是公司施工链条的重要一环，需要一个靠得住的人顶上。”
他顿了一下，目光扫过在场众人，最后落在角落里做会议记录的赵明哲身上，脸上挂着和善的笑意，“咱们机关有几个从基层上来的年轻同志，能力不错，人也踏实，就是缺乏一线锻炼。我觉得这是个好机会。把年轻同志放到搅拌站去，既是岗位需要，也是组织培养。比如小车班的赵明哲同志，当过侦察兵，作风过硬，车开得也好，到搅拌站去干几年，积累积累基层经验，将来再调回机关，那就是能扛大梁的骨干了。这也是响应中央关于培养年轻干部的号召嘛。”
会议室里的空气瞬间凝住了。王振山端着茶杯的手停在半空中，脸上掠过一丝不易察觉的幸灾乐祸。李娜皱起了眉头，欲言又止
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