部换成了地瓜科技有限公司的logo。
李弘坐在会议室的首位上，召集了地瓜科技的一大帮人筹备接下来的虚拟头盔计划。
“虚拟头盔关系重大，这生产问题一定要严格保密。我建议生产车间进行真空隔离，所有员工吃穿皆与外界隔离。”马克恶狠狠地说道。
李弘知道这家伙是为了公司好，但是这蠢主意还是毫无用处的。
隔离生产区倒是不难，可员工从哪里招来？这吃穿生产全都被隔离，这还得遵守保密性极其苛刻的生产规定。一般的生产工人，不用想也可以猜到是吃不消的。
再说了，这种工人的工资待遇，可不是一个小数目。虚拟头盔要想迅速普及，这种组装工人的数量一定是需要大量的。但是这么多高薪工人，李弘怕是也吃不消。
现在问题就有两点，一点是忠诚度问题。这工厂生产的可是划时代的虚拟头盔，保密性和工人的忠诚度无疑是生产的重中之重。
毕竟他们的虚拟头盔，说白了就是根据图纸组装的东西。只有组装完成之后，才会在神秘能力下变得高大上和充满科技感。
这种情况下，他们要想生产这个虚拟头盔，需要的工人觉得不能是外面一抓一大把的普通工人。他们真正需要的工人，还是那种哪怕手脚不利落，但是忠诚度有保障的。
这种工人可不是那么好找的，毕竟只要是人，他就会有各种奇奇怪怪的想法。产生私心什么的，也就不足为奇了。
除了工人的问题，李弘现在还面临着另外一个伴生的问题，那就是工人的薪资待遇问题。
这要是需要对方一辈子给自己干活，同时还能保守工厂里面的各项秘密，这开出的待遇就不能太低。
要是待遇太低，恐怕不等别人重金诱惑他们，他们就会在苛刻的要求下产生某种不好的心思。
还有就是，人心是永远不会满足的。哪怕是李弘给了他们足够丰厚的报酬和待遇，贪婪与自私同样会让他们干出什么不好的事情来。
人心隔肚皮，谁也说不好。
李弘没把握控制所有人，也没把握工厂成立之后，秘密不会遭到泄露。所以一直到现在，他都没有说成立虚拟头盔的批量组装工厂。
这事目前已经是困扰李弘许久的难题了，如果得不到解决，恐怕最后虚拟世界的项目也只能遗憾地胎死腹中。
当李弘把这个问题在会议上抛出来，场下一片静谧，所有人都在思考该怎么办才好。
“
…。。