、内部公告，由你按刚才议定的口径准备和发布。注意措辞，保持必要模糊。”
“明白，沈总。”唐薇薇迅速记下要点。
会议很快结束，没有拖沓。
这个决定，与其说是讨论，不如说是沈墨华最终裁断的通报。
他**向内部极少数人说明了情况**，完成了必要的程序，统一了最关键几人的认知。
至于更广泛的层面，一个合乎逻辑、勉强能自圆其说的官方说法，加上时间，足以覆盖掉大部分的疑问。
真正的波澜，只会在当事人内心和最核心的观察者眼里持续激荡。
方案既定，执行起来雷厉风行。
几天后，一纸格式规范、措辞严谨的内部人事调动通知，经由唐薇薇之手，发到了星宇科技所有中层以上管理人员的邮箱，并按要求在相关部门公告栏张贴。
通知声明，原集团副总裁张凯因“个人职业发展阶段性调整及需关注身体健康”原因，主动辞去副总裁等一切管理职务；集团尊重其个人选择，并鉴于其多年服务，决定将其调至“渠道与售后支持部”担任高级项目经理（该部门最高职级即为高级项目经理），即日生效。
消息传出，在小范围内引起了一些低语和猜测。
“个人原因？这个节骨眼上？”
“渠道与售后支持部？那不是……发配边疆吗？”
“看来之前传闻他去‘雷霆’的事，八成是真的，这是被沈总清理门户了？”
“清理门户还能留下？还给了个高级项目经理的帽子？虽然那部门……啧，看不懂。”
“沈总的心思，咱们就别猜了。反正通知说了，是‘个人主动辞职’加‘公司照顾性调岗’，咱们就这么理解呗。”
各种议论细碎而短暂，在“星链计划”成功带来的振奋和日常繁忙工作的挤压下，很快便沉了下去。
大多数人接受了这个官方说法，毕竟，一个失势高管的去向，在高速发展的星宇科技里，并非什么值得长期关注的焦点。
只有极少数嗅觉敏锐、或身处特定位置的人，能从这看似温和的处理背后，嗅到一丝不同寻常的、混合着铁血与微妙余地的气息。
林清晓自然是这极少数人之一。
她全程处理了调动相关的文件流转和手续衔接，接触到了那份加密的、仅有数人知晓的完整情况说明。
但她**对此没有多问**。
没有问沈墨华为何最终
…。。