了一个月公园长椅。那之后，我就告诉自己：不能再赌了，要稳。”
“所以您现在更倾向于陈总的方案？”林辰问。
“恰恰相反。”李铭笑了，“他的方案太激进，太像赌。你的方案，看起来很稳，但其实也是在赌——赌‘星语’能起死回生，赌企业服务这条路能走通。但至少，你赌的是自己熟悉的东西，是已经看到希望的东西。”
林辰没说话，等着下文。
“这三个月，我一直在观察你。”李铭看着他，“你做的事，说的话，我都看在眼里。你确实有能力，有魄力，但也树了不少敌。陈明远今天下午，找了所有他能找的董事，想说服他们支持他的方案。他还说，如果你继续掌权，公司会内耗严重，最后拖垮。”
“您信吗？”
“我不信。”李铭说，“但我需要你证明一件事：你能控制局面，能带领公司往前走，而不是整天陷在内斗里。”
“怎么证明？”
“下周一，我会在董事会上宣布，支持你的方案。”李铭说，“但条件是，陈明远必须离开。销售和市场，你来管。技术、产品、市场，全部交给你。我给你一年时间，如果‘星语’的营收不能翻倍，你走人。如果做到了，我给你5%的公司股份，让你正式成为合伙人。”
条件很苛刻，但奖励也很诱人。
5%的股份，按星河科技现在的估值，值五千万。如果真能做到翻倍，估值还会涨，可能值一个亿。
更重要的是，合伙人身份。这意味着，他从打工者，变成了主人。
“陈明远会同意走吗？”林辰问。
“他会同意的。”李铭冷笑，“他手里有公司的把柄，我手里也有他的。这些年，他在采购、销售上的那些小动作，我都有证据。我给他两个选择：要么体面离开，拿着该拿的，大家好聚好散。要么撕破脸，大家一起完蛋。他是个聪明人，知道怎么选。”
很直接，也很残酷。
职场斗争，最后往往不是比谁更正确，而是比谁手里的牌更多，谁更敢掀桌子。
“您为什么要这么做？”林辰问，“陈明远跟了您十年，是创始人之一。”
“因为他已经不适合现在的星河了。”李铭叹气，“十年前，公司小，需要他那种敢闯敢拼的劲。现在公司大了，需要的是规矩，是体系，是长期主义。他改不了，也不想改。再留着他，只会拖累公司。”
他看向林辰：“而你，虽然也冲，但你有底线
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