十二个月，六个亿。
林辰握紧手机。
然后他松开，长长吐出一口气。
怕吗？
有点。
但更多的是兴奋。那种站在起跑线上，知道前路艰难，但相信自己能跑过去的兴奋。
因为他有系统。
有这三个多月积累的经验、团队、信任。
还有被逼到绝境后，淬炼出来的，那种不达目的不罢休的狠劲。
够了。
3
晚上八点，林辰回到“星语”项目区——现在该叫“智能服务事业部”了。
办公区里还亮着大半的灯。虽然已经过了下班时间，但很多人还没走。有的在敲代码，有的在开小会，有的在吃外卖。
看到林辰进来，有人抬头打招呼：“林总。”
“林总还没走啊？”
“林总，听说咱们升级成事业部了？真的假的？”
消息传得很快。
林辰走到办公区中央，拍了拍手。所有人都抬起头。
“占用大家五分钟。”他说，“宣布几个事。”
人群安静下来。
“第一，从今天起，‘星语’项目组正式升级为‘智能服务事业部’。我兼任总经理，王海清任技术总监，李浩、张薇、陈静分别带后端、前端、测试团队。组织架构明天发邮件。”
有人小声欢呼。
“第二，事业部明年目标：贡献公司30%营收。按今年二十亿营收算，就是六个亿。任务很重，但我相信我们能完成。”
这次没人欢呼了，大家都屏住了呼吸。六个亿，对现在年营收不到两亿的“星语”来说，是天文数字。
“第三，也是最重要的，”林辰顿了顿，“完成这个目标，事业部所有人，年终奖翻倍。核心骨干，授予期权。超额部分，20%作为专项奖金，全员分配。”
这句话像一颗炸弹，扔进了平静的水面。
办公区里瞬间炸了：
“翻倍？！真的假的？”
“林总威武！”
“六个亿！拼了！”
士气以肉眼可见的速度暴涨。钱不是万能的，但对打工人来说，钱是最直接的动力。
林辰等声音稍歇，继续说：“目标定了，激励也定了。接下来，我们要做三件事。第一，现有‘星语’产品继续深耕，把市占率从行业第三做到第二，明年Q2前超过智创互
…。。