周走后，林辰快速扒完剩下的饭，然后调出系统。
“系统，给我张瑞的完整资料，特别是他最近半年的工作表现、人际关系，以及可能存在的问题。”
【正在检索……】
【张瑞，42岁，星河科技联合创始人，持股8.7%。曾任产品副总裁，现调任战略投资部负责人。】
【工作表现：近半年主导三次投资，两次失败，一次争议（投资标的与公司主业关联度低，被质疑利益输送）。】
【人际关系：与李铭创业搭档，但近年因理念不合关系转淡。在公司内部有“老派”势力支持，包括财务总监、人事总监等。】
【潜在问题：1. 涉嫌利用投资渠道为亲友公司输送利益（证据不足）；2. 与某离职女员工存在不正当关系传闻（未证实）；3. 个人财务压力大（房贷月供8万+，子女国际学校年费40万+）。】
有料。
林辰记下关键点，整理了一下西装，下楼赴约。
粤菜馆的包间里，张瑞已经到了。他是个微胖的中年男人，穿着POLO衫，戴着金丝眼镜，笑起来很和善，但眼神里有种老江湖的锐利。
“林总，欢迎欢迎。”张瑞起身握手，力道很足，“早就听说李总挖了个猛将，今天一见，果然年轻有为。”
“张总客气了。”林辰在他对面坐下，“您是老前辈，以后还要多指教。”
“指教不敢当。”张瑞给他倒茶，“就是有些担心，你刚来，就搞这么大动作，下面的人可能会不适应。”
“改革总是有阵痛的。”林辰说，“但不变，等死。”
“话是这么说。”张瑞笑笑，“不过林总，星河毕竟不是创业公司了，一千多号人，稳字当头。你那些OKR、项目制，听起来挺好，但执行起来，容易出乱子。万一伤了团队的元气，得不偿失啊。”
这话绵里藏针。
林辰喝了口茶：“张总的担心有道理。所以我才要建立数据看板，用数据说话，避免主观判断。另外，我也给了大家选择——愿意跟着干的，留下；不愿意的，可以走。双向选择，公平合理。”
“话是这么说，”张瑞身体前倾，压低声音，“但有些老员工，跟了公司很多年，没有功劳也有苦劳。你一来就动他们的蛋糕，传出去，外面会说星河卸磨杀驴，对品牌不好。”
“那依张总看，该怎么办？”
“慢慢来。”张瑞说，“先稳住局面，熟悉熟悉人
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