说得含糊。
“还好是什么意思？”林辰追问，“是工作顺心，团队和谐，成长空间大？还是勉强能混，但看不到希望？”
张浩没想到林辰问得这么直接，愣了几秒，才低声说：“林总，我说实话，您别怪我。”
“不怪，你说。”
“项目组……有点乱。”张浩深吸一口气，“需求老变，代码老改，加班多但产出少。周总技术很牛，但他太忙了，很少管具体的事。下面几个小头目，各管一摊，沟通全靠吼。新人来了学不到东西，老人又没动力……”
他一口气说了很多，都是具体的事例：某次因为接口定义不清，前后端扯皮一周；某次因为周文博临时改需求，所有人加班三天；某次因为绩效考核不公，有能力的同事愤而离职……
林辰静静听着，偶尔在笔记本上记两笔。等张浩说完，他问：“如果让你来改进，你会怎么做？”
“我？”张浩愣住，“我……我没想过。”
“现在想。”
张浩想了想，试探着说：“可能……先把需求流程规范一下？然后建立代码审查机制，还有……定期开复盘会？”
“很好。”林辰点头，“这些，在我准备推的‘星河AI协同系统’里都有。我需要你加入这个系统的开发团队，负责后端模块。愿意吗？”
张浩眼睛一亮，但随即又黯淡下去：“林总，我……我技术可能不够。”
“技术可以学，但沟通能力和团队意识，是学不来的。”林辰看着他，“我看过你的代码，中等偏上，但够用了。更重要的是，你在团队里人缘好，能协调。这个系统要成功，不光要技术，还要能团结人。我觉得你合适。”
这话一半真一半假。张浩的技术确实只是中等，但他确实是团队里少数能跨组沟通的人。林辰需要这么一个人，在新团队里当“粘合剂”。
“而且，”林辰加了个筹码，“新团队是虚拟团队，但绩效独立核算。如果系统按时上线，效果好，项目奖金不会少。另外，我会向李总申请，给核心成员额外的期权激励。”
钱，权，成长空间，都给了。
张浩动心了。他犹豫了几秒，最终点头：“林总，我干。但我有个顾虑……周总那边，他会不会……”
“周总那边，我去沟通。”林辰说，“你只要做好一件事：把系统后端做稳，做快，做出彩。能做到吗？”
“能！”张浩挺直腰板。
“好，回去准备
…。。