资包了。另外，我其实有一个建议。”
“嗯，你说。”
沈知意缓了口气，徐徐道：“我看得出来，李总您是想要建立一个成体系的集团公司。
那么规范的薪资管理体系，就要从开始就建立起来。否则，等以后人多了，就会出现薪资与能力、职位倒挂的现象。
一方面，会让干得多的，能力强的心里不平衡。
另一方面，也难以建立有效的绩效激励体系，变成大家一起吃大锅饭了。”
李安沉默了，他现在给赵玉娜、张立还有新招聘的其他员工，都是随自己的心意开工资的。
也没有什么绩效激励，想着工资给多一点，让大家心无旁骛地工作。
他之前也就是个普通员工，只是公司平台高一点，没有这么多管理经验。
而且，他本能也有点抵触这种现代管理机制。
当过牛马的人，本能厌恶规训牛马的条条框框。
但是他心里也明白，沈知意说的是对的。
没有规矩，不成方圆。
当公司人多了以后，他不可能仅凭自己的主观判断进行管理，如果还这样随心意而为，到时候公司免不了乱成一团。
隔着电话，沈知意也感受到了李安的纠结，她柔声道：
“李总，我知道您的顾虑。
我的意思并不是说要整一堆什么KPI、OKR考核来把大家框死，只是为了让每个人有清晰的努力方向。
要不我先做一版方案出来，先给您过目？”
李安吐了口气道：“你说的对，草台班子是走不长久的，期待你和你的方案早点到来。”
“嗯，我会带着我的方案一起过去的。”
沈知意嬉笑了一声道：“作为我的嫁妆。”
“那你的嫁妆还真不少，对你娘家可够狠的。”
“嘻嘻，我就是这么记仇！”
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青城街道，李安期待的自媒体博主隋泊终于到了。
与其他美食探店类博主不同，这位隋老师拥有深厚的厨艺功底，以其专业、客观且幽默的视频风格，几乎成为了抖音最为权威的美食类博主。
李安带着隋泊一行人走到青城的老城区后说：“接下来我们就不参与了，隋老师您自便吧。”
隋泊似笑非笑道：“那我可就随便选一家馆子进去了？要是踩到雷点了，可没有第二次选择的
…。。