棉纺厂的干部会议上，周敬业看向周行舟。
“周周，你去基建科把新房数量闹明白，再去车间统计一下现在符合分房条件的人有多少。”
周行舟回答说：“我正负责临时工的事情，没时间。”
周敬业面色严肃的看着周行舟。
“临时工的事情放一放，那点事情谁做都可以，你先去把正事处理了。”
周行舟不愿意碰那些麻烦事情，辩解说：“那是基建科和房管科的事情，我负责的是宣传科和人事科的事情，已经很多了。”
“让你去，你就去！”周敬业板着脸，“要服从命令！你还年轻，既然有能力，就要多熟悉咱们厂的事情。”
周行舟知道周敬业的打算，知道这人是为了锻炼自己，为了让自己更快的熟悉棉纺厂的各项领导工作，锻炼自己成为领导。
周行舟还是拒绝，因为根本没有长期发展的打算，所以不想碰麻烦事情。
分房这种分配事情，是肥差没错，但也是最容易闹出矛盾被人堵着的麻烦工作。
五千正式工的棉纺厂不仅是一个生产单位，更是一个承担了从“摇篮到坟墓”社会职能的小型社会。
厂内拥有自己的住房管理机构和施工力量，而主导建设家属楼的时候，因为关系到大批量职工的切身问题，极易引发矛盾。
住房不是一个人的事情，是一家人的事情，父母妻子孩子都在逼着当事人去争取。
“这不符合规矩，被上面知道了不好。”
周行舟的拒绝让周敬业格外恼火。
“老子我就是领导！”周敬业一巴掌拍在桌子上，骂道：“让你干就去干！我看谁有意见！！”
周行舟露出烦闷的表情，“是，领导。”
他很不情愿，但也给了周敬业面子，没有继续反对。
此时办公室几十人都能看出来周行舟的不情愿，但周敬业也没有跟他继续发脾气，答应了就行了。
棉纺厂书记李青锄这个时候笑着说：“周周才十几岁，让他管这个，是不是太儿戏了？”
大家都看着棉纺厂一把手。
厂一和厂二之间算不上矛盾，但是明显关系也不算是多好。
不过在今年棉纺厂厂长签了责任承包制之后，厂一和厂二的位置就开始慢慢换了。
周敬业直接说：“我和书记打过招呼了，你不用管。”
棉纺厂书记想说什么，嘴皮子动了动，最后说
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