城市里也会抓一些，但不会进有保卫科和巡逻队保护的棉纺社区。
这里人人有工作，也全都是本地人。
棉纺厂的事情，棉纺厂自己会管。
再说棉纺厂保卫科为数不多的外地人，可都是退伍兵安置，保卫科里枪炮武器齐全，本身也是协助市里县里打击罪犯的重要支援。
举报厂长儿子谈恋爱次数过多，只谈恋爱不结婚，那首先要和保卫科的人去说了。
棉纺厂有棉纺厂的秩序，法律是为了秩序存在，而不是为了引发混乱。
法治和人情，讲人情能平稳大众情绪制造安全感幸福感，讲法治是为了减少犯罪。
棉纺厂是人情社会，但完成上级的生产和盈利任务是核心基础要求。
对上级要守法，对下要讲究人情，维持数万人的情绪稳定，哪怕被下面员工骂了也要忍着，没办法轻易开除任何一个员工。
厂长和职工都在一个团队里，尽管上下级和待遇确实是有区别，但是可以接受，双方互相妥协，也都愿意维持目前的好日子。
周敬业完成了上级任务，签订的承包制没有引起职工的反对。
这不容易，很多地方的工人都不愿意承担风险，也不愿意陪厂长一起承担责任，任何对自己不利的改进都视为不忠诚。
此时大部分人都在忙着和周敬业询问接班的事情。
世袭接班制度的取消，对所有人都是麻烦事，而周敬业提前给一部分犹豫不决的老员工做了提醒。
“你们放心，工厂是大家的家，你们是工厂的员工，任何时候都会优先考虑你们的儿子女儿。”
周敬业做了保证，“不管政策怎么变，总归是要人干活的，信得过的自己人肯定比外人用得踏实。”
数百个工人把办公室挤得水泄不通，在听到周敬业的保证后，众人这才踏实。
“听厂长的，厂长说的肯定对！”
“就是，散了吧，别挤了，妈的热死了！”
周敬业站起来说：“互相传达一下，以后工作积极一些，制度是往好了的改，以后工作越努力，效益越好，咱们工厂的福利就越好。”
“把门槛设置高一些是因为好处多了，等哪天随便一个农民都能进咱们厂子当工人的时候，那保准是快倒闭了。”
一众难缠的老师傅们这才放心，开始准备提前退休把岗位传给儿子女儿，趁着关门前赶紧把接班人扶上来。
直到快中午的时候，周
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