顾司玥往椅背一靠，换了个跟客户讲案子的节奏。
“竞业限制是双务合同。你不去竞争对手那里，公司按月给你补偿金。两边各有义务。”
韩路一点头。这部分他知道。
“正常情况下，公司连续三个月不付补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制。这是最高院的司法解释，也是大多数人走的路。但三个月太久了，你的产品等不了三个月。”
“那你怎么绕过去的？”
“民法典五百六十三条。”顾司玥说。“一方明确表示不履行主要义务的，对方有权解除合同。关键词，「明确表示」。张薇那封邮件，「P7不在补偿金发放范围内」，就是鼎盛明确表示不付钱的书面证据。拿到这个，解除权直接成立。”
韩路一回过味来了。
“催收选在周五发。这种级别的case，HR不会请示上面，当天就按流程回了。”
他顿了一下，自己接上了下一步：“不回也没关系。催收函上有回复期限，逾期不回，”
“视为拒绝。”顾司玥接过去。“五六三条照走。再不济，三个月不付款，还有司法解释兜底。”
韩路一的手指在扶手上无意识地敲了两下，这是他写代码时跑逻辑的习惯。
“那还有一种情况，”他说，“他们真的付了。”
“那你先拿着钱，”顾司玥说，“竞业继续生效，但你那份协议写的限制范围是「人工智能、数据分析、软件开发工具及相关领域」，基本把整个IT行业都框进去了。这种条款拿到仲裁庭上，完全有可能认定范围过宽、部分无效。到时候再打。”
韩路一低头看着桌上那封鼎盛法务寄来的提醒函。
“如贵方已在限制领域内从事经营活动，请立即停止。”
出门前他盯着这句话坐了两分钟没动。现在再看，有点可笑。
这张纸在寄出之前就已经是废纸了。
“那鼎盛法务不知道？”韩路一把提醒函推到一边，“解除通知就在档案柜里，还发这个？”
“催收函和解除通知都寄的法务部公共收件地址。P7离职员工的case，处理完就归档了。这封提醒函大概是另一个人推的，经手人未必翻过那个档案。”
韩路一点了一下头，往椅背靠了靠。
他的视线漫过办公室，落在窗台上。
绿萝。
一盆小绿萝搁在窗台边，叶子蔫巴巴的，盆里的土干得
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